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    发挥调研员的作用迫在眉睫

    近日,湖南省委书记、省人大常委会主任杜家毫在全省组织部长会议上强调指出,要坚持党管人才原则,推进人才管理体制、培养支持、评价激励等改革,激发各类人才创新创造活力。,笔者认为,激发各类人才创新创造活力,既要推进人才管理体制、培养支持、评价激励等改革,又要用好现BBIN百家彩票有人才。目前,设区的市都设立了调研员,省里设立了巡视员,县里也有主任科员。据笔者所知,调研员在单位或部门基本上不需要上班,照常上班的寥寥无几。可以这样说,这是一种人力资源的浪费,甚至可以说是一种很大的浪费。,前几年,一般到56岁年龄的领导干部才改任调研员。这两年,由于机构改革,一些40多岁不到50岁的同志自愿从领导岗位上退下来,担任调研员。目前这些同志的作用基本上没有很好发挥。而实际上可以采取一定的组织形式,把这些同志的才能纪念刘华清诞辰和作用充分发挥出来,使他们继续为党和人民的事业作出贡献。,加强引导,优化环境,让退出领导岗位干部想干事有氛围。各级党委(党组)要充分认识到发挥退出领导岗位干部作用的重要性,采取有效举措,努力营造鼓励退出领导岗位干部干事、支持退出领导岗位干部干成事的良好氛围。要制定好《关于进一步发挥退出领导岗位干部作用的意见》,以制度规范为保障,明确退出领导岗位干部发挥作用的途径。,搭建平台,因人施任,让退出领导岗位干部想干事有舞台。各级组织要坚持以人为本,因人施任,在尊重个人意愿的前提下,按照分类管理、用其所长的原则,探雷克萨斯gs索多种渠道,采取多种形式,积极搭建发挥退出领导岗位干部作用的舞台。,发挥督查巡视作用。利用退出领导岗位干部工作经验丰富、政策水平高、工作作风细、组织协调能力较强、善于处理复杂问题的优势,,组织他们进行明察暗访,就党委政府部署的工作任务的落实情况进行督导,发挥他们作为党委政府助手的作用。,发挥智囊参谋作用。围绕中心工作、重点工作和群众反映的热点、难点问题,组织开展综合性或专题性调查研究,积极建言献策,为领导班子提供有效的决策咨询,充分发挥参谋作用,为党委政府的决策提供科学依据。,发挥宣传鼓劲作用。将那些具有一定的写作水平和演讲能力的调研员组成“宣讲团”,就党委政府的一个时期的中心工作,或者要进行推广的重大典型进行演讲。组织撰写各类文章,弘扬主旋律,提振精气神,凝聚正能量。,发挥对年轻干部培养“传帮带”作用。围绕加强干部队伍和提高执政能力建设,开展政策解释和业务传授工作,对年轻干部的思想、作风、工作方面进行指导。,以人为本,真心关爱,让退出领导岗位干部想干事有动力。各级要不断完善管理服务举措,切实做到政治上尊重、工作上支持、生活上关心,充分调动退出领导岗位干部的积极性。开展好谈心谈话。普遍建立谈话制度,由所在单位主要领导与退出领导岗位干部谈心谈话、交流思想,并做到“三必谈”,即职责变动时必谈,考核反馈时必谈,工作或家庭困难时必谈。落实好保障待遇。切实保障政治待遇,如按规定阅读有关文件,参加有关会议,参与本单位重要事项决策或事后及时通报等。完善好考核激励。对作用发挥好、工作表现突出、实绩明显、群众公认度高的干部,给予表扬和奖励。对符合晋升领导职务条件的,按照规定的程序办理。,文/刘空军

    桃源县“六大会战”再擂战鼓?“五个桃源”建设正酣

    红网桃源县分站2月17日讯(分站百家乐翻天 李泽红 周奕端 通讯员 靳印 刘亮节)2月17日上午,湖南省桃源县召开“六大会战”誓师大会,会议指出,“六大会战”是县委的动员令、集结号,是今年工作的总抓手、指挥棒,全县各级要把思想和行动统一到“六大会战”上来,把“六大会战”放在心上,把心放在“六大会战”上,咬定目标不放松,保持定力不分神,在县委的坚强领导下,苦干实干,全力打好“六大会战”,为“推进二次创业、建设五个桃源”作出新的更大贡献。,会议由县委副书记陈德主持,县委常委、纪委书记王超辉宣布了2016年四季度“六大会战”考核结果。会上,常德市副市长、桃源县委书记汤祚国为六大指挥部授战旗,各指挥部指挥长致誓师词,部分项目业主作表态发言。,会上,县长庞波就“六大会战”的具体内容进行了部署。脱贫攻坚大会战全面完成省市下达的脱贫攻坚任务,力争年内42个贫困村成功摘帽、31085人实现脱贫,贫困发生率控制在2%以下。园区攻坚大会战的目标任务就是两个“12345”:“12345”目标:获得省级高新技术产业园区这一块牌子,园区工业产值突破200亿元,园区税收突破3亿元,园区规模工业增加值达到40亿元以上,经开投、工鑫投要融资50亿元以上。“12345”任务:园区新增规模企业10家,完成基础设施投入20亿元以上,设立小额贷款、企业过桥、常德智能制造产业创业投资等3家基金,扶持博邦股份、磊鑫科技、章鸭子、三特机械等4家企业在新三板上市,园区新增用地达到5000亩。城市扩容提质大会战年内完成投资29.亿元,全力推进15个重点项目建设,加快城市扩容提质步伐,城镇化率达到40%以上。交通建设大会战加快推进5个在建项目、开工建设16个项目。水利建设大会战完成年度投资5亿元以上,抓好30个重点项目建设,促进全县水利设施大提升,水利建设力争全市第一、全省先进。旅游开发大会战启动全域旅游示范县创建,开通沅水风光带旅游航线,打造1家国家4A级旅游景区,争创省级生态旅游示范区,挤入第三批国家全域旅游示范县创建名录。,庞波指出,自去年10月20日“六大会战”全面打响以来,全县各级坚持用“六大会战”集聚要素、推动发展、改善民生,先后5次举行项目集中开工仪式,累计开工项目49个,投资规模突破60亿元,营造了大抓项目、抓大项目的浓厚氛围。庞波指出,“六大会战”是“推进二次创业、建设五个桃源”的重头戏,是实现“1515”战略目标的晴雨表,今年要完成“六大会战”投资120亿元,开工项目184个、续建项目58个、竣工项目157个。各指挥部和各乡镇务必精心组织,密切配合,强势推进,确保屡战屡胜,决战决胜。,常德市副市长、县委书记汤祚国强调,要用“更快的节奏,更强的力度”推进“六大会战”,要形成高度一致、一往无前的思想共识,要贯彻坚持“六大会战”就是坚持加快桃源发展,实现“十三五”期间“弯道超越、后发赶超”的前进信念。要实打实抓项目,明晰发展方向、目标和举措,抢抓机遇、顺势而为求发展,共识统一在推进“六大会战”的项目中;统一在地区发展靠人气、财气,凝财聚力靠项目建设的认识上;统一在地区发展关键看干部,干部能力、作风表现看项目的理念上,通过实实在在的项目成果为干部“考核打分”。,汤祚国强调,“六大会战”志在必得,要把握首战必胜的关键环节,加快推进项目的前期工作,让老百姓切实感受项目建设带来的发展成果;要切实保障土地资金要素,为建设项目的开展保驾护航;要净化建设环境,对欺行霸市、阻工扰工等行为予以严厉打击;要加大项目招商力度,确保后续工作有序开展;要加大对外宣传,讲好桃源故事,传播桃源声音。汤祚国指出,“六大会战”誓在必胜,要有强烈的历史担当、大局意识、责任情怀,坚花光积蓄打赏主播决抵制“慵、懒、散、浮、拖”的工作作风,杜绝“当面表态快,背后落实慢”的办事行为,全县上下要“把劲鼓起来,俄老人到中国养老把神提起来,把责担起来”,做到“言必行,行必快,快必果”,积极倡导雷厉风行的工作作风和团结协作的合作精神,全力奏响“大合唱怪物x联盟”。,县人大常委会主任魏岳林、县政协主席童婧等全体在家的县级领导出席会议。

    发挥调研员的作用迫在眉睫

    近日,湖南省委书记、省人大常委会主任杜家毫在全省组织部长会议上强调指出,要坚持党管人才原则,推进人才管理体制、培养支持、评价激励等改革,激发各类人才创新创造活力。,笔者认为,激发各类人才创新创造活力,既要推进人才管理体制、培养支持、评价激励等改革,又要用好现BBIN百家彩票有人才。目前,设区的市都设立了调研员,省里设立了巡视员,县里也有主任科员。据笔者所知,调研员在单位或部门基本上不需要上班,照常上班的寥寥无几。可以这样说,这是一种人力资源的浪费,甚至可以说是一种很大的浪费。,前几年,一般到56岁年龄的领导干部才改任调研员。这两年,由于机构改革,一些40多岁不到50岁的同志自愿从领导岗位上退下来,担任调研员。目前这些同志的作用基本上没有很好发挥。而实际上可以采取一定的组织形式,把这些同志的才能纪念刘华清诞辰和作用充分发挥出来,使他们继续为党和人民的事业作出贡献。,加强引导,优化环境,让退出领导岗位干部想干事有氛围。各级党委(党组)要充分认识到发挥退出领导岗位干部作用的重要性,采取有效举措,努力营造鼓励退出领导岗位干部干事、支持退出领导岗位干部干成事的良好氛围。要制定好《关于进一步发挥退出领导岗位干部作用的意见》,以制度规范为保障,明确退出领导岗位干部发挥作用的途径。,搭建平台,因人施任,让退出领导岗位干部想干事有舞台。各级组织要坚持以人为本,因人施任,在尊重个人意愿的前提下,按照分类管理、用其所长的原则,探雷克萨斯gs索多种渠道,采取多种形式,积极搭建发挥退出领导岗位干部作用的舞台。,发挥督查巡视作用。利用退出领导岗位干部工作经验丰富、政策水平高、工作作风细、组织协调能力较强、善于处理复杂问题的优势,,组织他们进行明察暗访,就党委政府部署的工作任务的落实情况进行督导,发挥他们作为党委政府助手的作用。,发挥智囊参谋作用。围绕中心工作、重点工作和群众反映的热点、难点问题,组织开展综合性或专题性调查研究,积极建言献策,为领导班子提供有效的决策咨询,充分发挥参谋作用,为党委政府的决策提供科学依据。,发挥宣传鼓劲作用。将那些具有一定的写作水平和演讲能力的调研员组成“宣讲团”,就党委政府的一个时期的中心工作,或者要进行推广的重大典型进行演讲。组织撰写各类文章,弘扬主旋律,提振精气神,凝聚正能量。,发挥对年轻干部培养“传帮带”作用。围绕加强干部队伍和提高执政能力建设,开展政策解释和业务传授工作,对年轻干部的思想、作风、工作方面进行指导。,以人为本,真心关爱,让退出领导岗位干部想干事有动力。各级要不断完善管理服务举措,切实做到政治上尊重、工作上支持、生活上关心,充分调动退出领导岗位干部的积极性。开展好谈心谈话。普遍建立谈话制度,由所在单位主要领导与退出领导岗位干部谈心谈话、交流思想,并做到“三必谈”,即职责变动时必谈,考核反馈时必谈,工作或家庭困难时必谈。落实好保障待遇。切实保障政治待遇,如按规定阅读有关文件,参加有关会议,参与本单位重要事项决策或事后及时通报等。完善好考核激励。对作用发挥好、工作表现突出、实绩明显、群众公认度高的干部,给予表扬和奖励。对符合晋升领导职务条件的,按照规定的程序办理。,文/刘空军

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